1. Na czym polega refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy?
Refundacja polega na zwrocie pracodawcy części kosztów poniesionych na utworzenie lub doposażenie stanowiska pracy dla uczestnika projektu.
Środki mogą zostać przeznaczone m.in. na zakup maszyn, urządzeń, narzędzi oraz innego wyposażenia niezbędnego do wykonywania pracy.
2. Kto może ubiegać się o refundację?
O refundację może ubiegać się pracodawca, czyli jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
3. Jaka jest maksymalna kwota refundacji?
Maksymalna kwota refundacji wynosi do 50 000 zł netto na jedno stanowisko pracy utworzone w pełnym wymiarze czasu pracy lub co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy. Refundacja obejmuje wyłącznie koszty netto (bez podatku VAT).
4. Jak długo pracodawca jest zobowiązany utrzymać stanowisko pracy utworzone w ramach dofinansowania?
Pracodawca zobowiązany jest do utrzymania stanowiska pracy przez okres co najmniej 24 miesięcy. Oznacza to w szczególności:
• zachowanie i wykorzystywanie zgodnie z przeznaczeniem sprzętu zakupionego z dofinansowania,
• utrzymanie stanowiska pracy w strukturze firmy,
• zatrudnianie na stanowisku uczestnika projektu skierowanego przez Powiatowy Urząd Pracy,
• w przypadku rozwiązania stosunku pracy z uczestnikiem projektu – zatrudnienie innego uczestnika projektu na to samo stanowisko w celu zachowania ciągłości miejsca pracy albo dokonanie proporcjonalnego zwrotu otrzymanego dofinansowania
5. Kogo można zatrudnić na doposażonym stanowisku pracy?
Na utworzonym stanowisku pracy należy zatrudnić uczestnika projektu skierowanego przez Powiatowy Urząd Pracy. Pracodawca może:
• wskazać konkretnego uczestnika projektu do zatrudnienia (jeżeli spełnia warunki udziału w projekcie), albo
• skorzystać z bezpłatnej rekrutacji prowadzonej przez Powiatowy Urząd Pracy, który pomaga w znalezieniu kandydatów odpowiednich do potrzeb pracodawcy, w tym w szczególności poprzez publikację informacji o ofercie w mediach społecznościowych oraz na stronie internetowej urzędu – z podaniem nazwy pracodawcy lub bez jej ujawniania, a także w formie wiadomości SMS wysyłanych do osób pozostających w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy. Informacje o tym, kto może zostać uczestnikiem projektu, dostępne są na stronie: https://turek.praca.gov.pl/uczestnicy-projektu
6. Jakie wydatki nie podlegają refundacji?
Refundacja nie obejmuje m.in.:
• zakupu maszyn, urządzeń lub pojazdów wykorzystujących paliwa kopalne – co do zasady nie jest on finansowany, chyba że nie istnieje realna alternatywna technologia lub jej zastosowanie nie jest możliwe z przyczyn technicznych lub ekonomicznych,
• zakupów finansowanych leasingiem, kredytem lub pożyczką,
• zakupu kasy fiskalnej,
• zakupu elementów, w które stanowisko pracy jest już wyposażone
7. Czy można kupić sprzęt używany?
Tak, pod warunkiem że sprzęt nie był wcześniej finansowany ze środków Unii Europejskiej, posiada odpowiednie parametry techniczne, a jego cena nie przekracza ceny rynkowej nowego sprzętu o podobnych parametrach technicznych
8. Jak wygląda procedura ubiegania się o refundację?
Procedura obejmuje następujące etapy:
1. Złożenie wniosku przez pracodawcę.
2. Ocena wniosku i zakwalifikowanie do dofinansowania.
3. Podpisanie umowy z urzędem pracy.
4. Utworzenie i wyposażenie stanowiska pracy.
5. Złożenie rozliczenia poniesionych wydatków.
6. Zatrudnienie uczestnika projektu skierowanego przez urząd pracy.
7. Wypłata refundacji
9. Kiedy następuje wypłata refundacji?
Refundacja przekazywana jest po utworzeniu stanowiska pracy, pozytywnej weryfikacji rozliczenia poniesionych wydatków oraz zatrudnieniu uczestnika projektu.
10. Czy refundację trzeba zwrócić?
W przypadku niewywiązania się z warunków umowy, w szczególności nieutrzymania zatrudnienia przez wymagany okres 24 miesięcy, pracodawca zobowiązany jest do zwrotu refundacji proporcjonalnie do okresu, jaki pozostał do końca wymaganego okresu zatrudnienia, wraz z odsetkami jak dla zaległości podatkowych
