W dniach 13-24 listopada b.r. Powiatowy Urząd Pracy w Turku realizuje przedsięwzięcia, które wpisują się w działania Europejskich Dni Pracodawców. Jest to inicjatywa Sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia na rzecz wspierania współpracy pomiędzy pracodawcami i służbami zatrudnienia we wszystkich krajach Unii Europejskiej. W tym roku wydarzenie jest realizowane pod wspólnym hasłem „Porozmawiajmy o umiejętnościach, odkryjmy wszystkie talenty". Celem wspólnego hasła jest podkreślenie kluczowej roli urzędów pracy w zakresie dostosowywania kwalifikacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy do potrzeb rynku pracy, jak również konieczności zaangażowania wielu partnerów rynku pracy w działania na rzecz zmniejszania niedoborów w obszarze umiejętności.
23 listopada Powiatowy Urząd Pracy w Turku zorganizował spotkanie partnerów rynku pracy, którego głównym celem było omówienie istotnych zmian w obszarze przemysłu paliwowo - energetycznego na terenie Powiatu Tureckiego oraz planowanych zwolnień grupowych pod kątem określenia kwalifikacji i umiejętności oczekiwanych na naszym rynku. Ponad 330 pracowników stoi przez problemem utraty dotychczasowego zatrudnienia. Wszyscy uczestniczący w spotkaniu wskazali na wysoką rangę tego problemu. Zostały określone obszary, w których zwalniani pracownicy mogą znaleźć wsparcie, są to: możliwość zdobywania nowych uprawnień i kwalifikacji dzięki szkoleniom organizowane m.in. z udziałem środków unijnych, adresowane wyłącznie dla osób zwalnianych; możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez ukończenie kształcenia w ramach Kwalifikacyjnych Kursów Zawodowych. Rozwijająca się gospodarka na terenie powiatu sprzyja tworzeniu nowych miejsc pracy. Jak wskazali pracodawcy, obecnie dysponują kilkudziesięcioma miejscami pracy na stanowiskach związanych z obsługą magazynową, dla kierowców, operatorów maszyn, operatorów wózków widłowych, mechaników samochodowych oraz pracowników produkcji.
Należy podkreślić, że Powiatowy Urząd Pracy w Turku w 2017 roku wspierał podnoszenie kwalifikacji zarówno osób bezrobotnych jak i pracujących ze środków krajowych, unijnych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego, finansując koszty: kursów, studiów podyplomowych i egzaminów. W bieżącym roku 155 osób bezrobotnych oraz 424 osoby pracujące otrzymały wsparcie w celu podwyższenia kwalifikacji.
Istotnym elementem, który wymusza na pracownikach i pracodawcach, ciągłe dokształcanie jest wdrażania nowych technologii. Znajduje to swój początek w inwestycjach w szkolnictwo zawodowe, doposażanie pracowni szkół ponadpodstawowych sprawia, iż młodzież posiadała aktualną wiedzę w zakresie wdrażanych innowacyjnych technologii. Powiat turecki stawia na wielojęzyczność co również odpowiada na potrzeby pracodawców i w przyszłości wpłynie na zmniejszenie niedoborów kadrowych w obszarze tych umiejętności.
W celu ukierunkowania działań oraz dostosowania oferty do potrzeb Pracodawców z terenu powiatu tureckiego, PUP w Turku współpracuje z różnymi partnerami rynku pracy. Aktualna sytuacja na rynku pracy sprzyja rozwijaniu kwalifikacji przy wspólnej pracy PUP, pracodawców oraz instytucji szkoleniowych, a współdziałanie partnerów rynku pracy w poszukiwaniu skutecznych rozwiązań przyczyni się do aktywizacji zawodowej mieszkańców powiatu tureckiego.
Zarówno podczas spotkania, jak i na bieżąco, partnerzy rynku pracy, w tym szczególnie pracodawcy, mają możliwość bezpośredniego kontaktu z pracownikami PUP w celu zgłaszania zapotrzebowania na aktualne lub przyszłe potrzeby kadrowe.
23 listopada Powiatowy Urząd Pracy w Turku zorganizował spotkanie partnerów rynku pracy, którego głównym celem było omówienie istotnych zmian w obszarze przemysłu paliwowo - energetycznego na terenie Powiatu Tureckiego oraz planowanych zwolnień grupowych pod kątem określenia kwalifikacji i umiejętności oczekiwanych na naszym rynku. Ponad 330 pracowników stoi przez problemem utraty dotychczasowego zatrudnienia. Wszyscy uczestniczący w spotkaniu wskazali na wysoką rangę tego problemu. Zostały określone obszary, w których zwalniani pracownicy mogą znaleźć wsparcie, są to: możliwość zdobywania nowych uprawnień i kwalifikacji dzięki szkoleniom organizowane m.in. z udziałem środków unijnych, adresowane wyłącznie dla osób zwalnianych; możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez ukończenie kształcenia w ramach Kwalifikacyjnych Kursów Zawodowych. Rozwijająca się gospodarka na terenie powiatu sprzyja tworzeniu nowych miejsc pracy. Jak wskazali pracodawcy, obecnie dysponują kilkudziesięcioma miejscami pracy na stanowiskach związanych z obsługą magazynową, dla kierowców, operatorów maszyn, operatorów wózków widłowych, mechaników samochodowych oraz pracowników produkcji.
Należy podkreślić, że Powiatowy Urząd Pracy w Turku w 2017 roku wspierał podnoszenie kwalifikacji zarówno osób bezrobotnych jak i pracujących ze środków krajowych, unijnych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego, finansując koszty: kursów, studiów podyplomowych i egzaminów. W bieżącym roku 155 osób bezrobotnych oraz 424 osoby pracujące otrzymały wsparcie w celu podwyższenia kwalifikacji.
Istotnym elementem, który wymusza na pracownikach i pracodawcach, ciągłe dokształcanie jest wdrażania nowych technologii. Znajduje to swój początek w inwestycjach w szkolnictwo zawodowe, doposażanie pracowni szkół ponadpodstawowych sprawia, iż młodzież posiadała aktualną wiedzę w zakresie wdrażanych innowacyjnych technologii. Powiat turecki stawia na wielojęzyczność co również odpowiada na potrzeby pracodawców i w przyszłości wpłynie na zmniejszenie niedoborów kadrowych w obszarze tych umiejętności.
W celu ukierunkowania działań oraz dostosowania oferty do potrzeb Pracodawców z terenu powiatu tureckiego, PUP w Turku współpracuje z różnymi partnerami rynku pracy. Aktualna sytuacja na rynku pracy sprzyja rozwijaniu kwalifikacji przy wspólnej pracy PUP, pracodawców oraz instytucji szkoleniowych, a współdziałanie partnerów rynku pracy w poszukiwaniu skutecznych rozwiązań przyczyni się do aktywizacji zawodowej mieszkańców powiatu tureckiego.
Zarówno podczas spotkania, jak i na bieżąco, partnerzy rynku pracy, w tym szczególnie pracodawcy, mają możliwość bezpośredniego kontaktu z pracownikami PUP w celu zgłaszania zapotrzebowania na aktualne lub przyszłe potrzeby kadrowe.
