Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. reguluje zasady dopuszczalności pracy cudzoziemców w Polsce. Złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wymaga wniesienia opłaty w wysokości 100 zł, co jest warunkiem rozpatrzenia wniosku. Opłata ta musi być uregulowana przed złożeniem oświadczenia o wpis do ewidencji.

Dla wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową obowiązuje opłata w wysokości 30 zł, co stanowi formalny wymóg rozpoczęcia procedury. Dowód uiszczenia opłaty należy załączyć do odpowiednich dokumentów.

Wpłaty powinny być dokonywane na rachunek bankowy Santander Bank Polska S.A. z określeniem tytułu przelewu, zawierającym imię, nazwisko oraz datę urodzenia cudzoziemca. Uregulowane procedury mają na celu uproszczenie i usystematyzowanie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.

Na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2025 poz. 621), informujemy, co następuje:

1. Opłata za wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń

  • Zgodnie z art. 63 ustawy, złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wymaga uprzedniego wniesienia opłaty
  • Wysokość opłaty w kwocie 100 zł
  • Opłata jest obowiązkowa i warunkuje rozpatrzenie wniosku o wpis do ewidencji.

2. Opłata za wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca

  • Zgodnie z art. 10 ustawy, złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową podlega obowiązkowej opłacie.
  • Wysokość opłaty w kwocie 30 zł
  • Opłata jest warunkiem formalnym umożliwiającym rozpoczęcie procedury wydania zezwolenia.

Informacje praktyczne:

  • Dowód uiszczenia opłaty należy załączyć do składanego oświadczenia lub wniosku.
  • Opłatę wnosi się na numer rachunku bankowego:

SANTANDER BANK POLSKA S.A.

041090 1229 0000 0001 4917 7284

W tytule przelewu należy wskazać:

w przypadku oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

„Wpłata z tytułu wpisu do ewidencji oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi ………………………………………………………..

(imię i nazwisko oraz data urodzenia cudzoziemca)

 

w przypadku zezwoleń na pracę sezonową cudzoziemca:

„Wpłata z tytułu wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca ………………………………………………………..

(imię i nazwisko oraz data urodzenia cudzoziemca)

Informacje o publikacji dokumentu