Stawki, kwoty, wskaźniki

Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki

Na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620) od 1 września 2025 r. obowiązują określone stawki i wskaźniki dotyczące zasiłków, stypendiów, refundacji oraz progów finansowanych z Funduszu Pracy. Zasiłek podstawowy wynosi 1 721,90 zł w pierwszych 90 dniach prawa do zasiłku oraz 1 352,20 zł w kolejnych dniach, natomiast zasiłek podwyższony wynosi 2 066,30 zł w pierwszych 90 dniach i 1 622,70 zł w kolejnych dniach. Dodatek aktywizacyjny to 861,00 zł, świadczenie integracyjne i stypendia za szkolenia stanowią 2 066,30 zł, stypendium stażowe wynosi 2 755,10 zł, a świadczenie w działaniach reintegracyjnych 1 033,20 zł.

Bon na kształcenie ustawiczne odpowiada do 100% przeciętnego wynagrodzenia i wynosi 8 748,63 zł, pożyczka edukacyjna do 400% przeciętnego wynagrodzenia to 34 994,60 zł, natomiast środki na podjęcie działalności gospodarczej lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej sięgają do 600% przeciętnego wynagrodzenia, tj. 52 491,80 zł. Kwoty zostały zwaloryzowane z dniem 1 czerwca 2025 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2024 r. wynoszący 3,6%. PUP opłaca od zasiłku dla bezrobotnych składki emerytalne i rentowe w łącznej wysokości 27,52%, a od stypendiów oraz świadczeń związanych ze szkoleniem dodatkowo składkę na ubezpieczenie wypadkowe, co daje łącznie 28,19%, przy czym składka wypadkowa ustalana jest stopą procentową obowiązującą urząd w danym roku składkowym.

Z Funduszu Pracy mogą być przekazywane pracodawcom maksymalne kwoty na premie, refundacje i dofinansowania, przykładowo premia dla organizatora stażu to 518,00 zł, refundacja za prace interwencyjne do 100% minimalnego wynagrodzenia to 4 666,00 zł, a wsparcie dla robót publicznych obejmuje kwotę 5 231,25 zł. Refundacje innych form zatrudnienia i aktywizacji obejmują m.in. dofinansowanie zatrudnienia osób powyżej określonych progów wiekowych 2 333,00 zł, zwrot kosztów opieki i dodatków za prace społecznie użyteczne w wysokości odpowiednio 861,00 zł i 30,50 zł bądź 18,30 zł oraz refundację dla opiekuna osoby niepełnosprawnej do 2 790,03 zł. Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej wynosi do 13 998,00 zł, świadczenia aktywizacyjne dla rodziców powracających na rynek pracy to 2 333,00 zł przy pełnym wymiarze czasu pracy i 1 166,50 zł przy co najmniej połowie wymiaru, natomiast zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy mieści się w przedziale od 34 994,52 zł do 52 491,78 zł w zależności od wysokości dofinansowania.

Po zakończeniu uczestnictwa w formach reintegracji społecznej refundacja za zatrudnienie skierowanego wynosi 2 059,22 zł (100% zasiłku plus składki). Minimalne wynagrodzenie obowiązujące od 1 stycznia 2025 r. wynosi 30,50 zł za godzinę oraz 4 666,00 zł miesięcznie, przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2025 r. ustalono na 8 748,63 zł, a stawki składek wynoszą: Fundusz Pracy 1,00%, Fundusz Solidarnościowy 1,45% oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10%. Regulacje i konkretne kwoty wynikają z wymienionych przepisów, obwieszczeń i komunikatów organów administracji wskazanych w podstawie prawnej.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Obowiązujące stawki kwoty i wskaźniki – 1 września 2025 r., na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620).

I. Zasiłki dla bezrobotnych, stypendia i inne świadczenia (w złotych):
Zasiłek dla bezrobotnych:
Podstawowy (100%) (art. 224 ust. 1): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	1.721,90 1.352,20
Podwyższony (120%) (art. 224 ust. 2): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	2.066,30 1.622,70
Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (art. 233 ust. 2).	861,00
Świadczenie integracyjne – 120% zasiłku (art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym).	2.066,30
Stypendia w okresie odbywania:
Szkolenia – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.066,30
Szkolenia w ramach bonu na kształcenie ustawiczne – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.066,30
Stażu – 160% zasiłku (art. 235 ust. 1 i 2);	2.755,10
Działań w zakresie reintegracji długotrwale bezrobotnych – 60% zasiłku (art. 236 ust. 1).	1.033,20
Bon na kształcenie ustawiczne – do 100% przeciętnego wynagrodzenia (art. 107 ust. 4).	8.748,63
Pożyczka edukacyjna – do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 111 ust. 2).	34.994,60
Dodatek do stypendium w okresie odbywania stażu – 20% zasiłku (art. 121 ust. 1 i 2).	344,40
Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych – od 100% minimalnej stawki godzinowej (art. 142 ust. 12).	30,50
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem i osobą zależną – do 50% zasiłku (art. 146 ust. 1 i 5).	861,00
Środki na dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 147 ust. 1).	52.491,80
Środki na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 161).	52.491,80
Bon na zasiedlenie – do 200% przeciętnego wynagrodzenia (art. 208 ust. 1).	17.497,30
Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2025 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r., który wyniósł 3,6% (Komunikat Prezesa GUS z dnia 15 stycznia 2025 r. (M. P. poz. 68)). Od zasiłku dla bezrobotnych PUP opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 27,52%, a od stypendiów w okresie odbywania szkolenia, stażu lub uczestnictwa w działaniach w zakresie reintegracji społecznej dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,67%, tj. w łącznej wysokości 28,19% - kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą urząd w danym roku składkowym.
II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być przekazywane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu skierowania bezrobotnego lub poszukującego pracy (w złotych):
Premia dla organizatora stażu po zakończeniu stażu przez bezrobotnego (art. 122 ust. 1 i 2) [1].	518,00
Prace interwencyjne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 135 ust. 1).	4.666,00
Roboty publiczne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego – uczestnika robót publicznych – do 50% przeciętnego wynagrodzenia + składki (art. 136 ust. 1) (4.374,32 + 856,93 [2]).	5.231,25
Zwrot podmiotowi prowadzącemu DPS albo jednostce organizacyjnej WRiPZ, zatrudniającym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy, części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 140 ust. 1).	4.666,00
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, oraz poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – do 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 141 ust. 1 i 4).	2.333,00
Refundacja gminie kwot za bezrobotnego wykonującego prace społecznie użyteczne:
do 60% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 1);	18,30
100% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 2).	30,50
Refundacja pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego opiekuna osoby niepełnosprawnej – do 50% minimalnego wynagrodzenia + składki (art. 143) (2.333,00 + 457,03 [2]).	2.790,03
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej – do 300% minimalnego wynagrodzenia (art. 144).	13.998,00
Świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub opiekuna powracającego na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną:
zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 1);	2.333,00
zatrudnienie w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy – 25% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 2).	1.166,50
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy:
do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 1);	34.994,52
od 400% do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 2).	52.491,78
Środki na utworzenia stanowiska pracy w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 1).	52.491,78
Środki na finansowanie kosztów wynagrodzenia zatrudnionego w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy - do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 1).	52.491,78
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego do pracy po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub w klubie integracji społecznej – 100% zasiłku + składki (art. 16 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu socjalnym) (1.721,90 + 337,32 [2]).	2.059,22
III. Wynagrodzenia i składki:
Minimalne wynagrodzenie za pracę (od 1 stycznia 2025 roku) [3] (w zł):
stawka godzinowa;	30,50
stawka miesięczna.	4.666,00
Przeciętne wynagrodzenie – II kwartał 2025 roku [4] (w zł).	8.748,63
Składka na Fundusz Pracy (od 1 stycznia 2021 roku).	1,00%
Składka na Fundusz Solidarnościowy (od 1 stycznia 2021 roku)	1,45%
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych (od 1 stycznia 2006 roku).	0,10%

[1] Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 maja 2025 r. w sprawie wysokości kwoty premii (M. P. poz. 509).

[2] Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę w wysokości od 16,93% do 19,59%, w zależności od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, która wynosi od 0,67% do 3,33% lub 1,67% w przypadku płatników składek zatrudniających do 9 osób oraz płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.

Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznej opłacanej od refundowanego wynagrodzenia składki.

[3] Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. poz. 1362).

[4] Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 8 sierpnia 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2025 r. (M. P. poz. 743).